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2008-11-10

柏林煤矿职工“远式程培训”替代 “满堂灌”

柏林煤矿职工“远式程培训”替代 “满堂灌” A{Ry 2W  
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“我还是喜欢现在这种培训方式，过去那种单一的‘满堂灌’我是一个耳朵听一个耳朵出，一堂课学完，就还给老师。现在想学什么，在职工培训室点点鼠标就能找到。”在川煤集团达竹柏林煤矿的电钳工培训班上，学员们谈起自己的心得体会，引来采煤一队电工张华彪的一番“大实话”。 !p{iB\LD  
　　“那种‘满堂灌’的培训方法，已不适应当前班组学习的需求了。”培训班上的阳老师说，“现在我们在矿办公网上创建‘教育网’，包括时事政策、科技动态、企业文化、技术交流、安全知识等专题栏目，定期将各类教育资料集中上传和更新。全矿各单位的电脑全部联网，为基层区队的员工培训学习以及资料查询提供便利。” II3Fff8]*p  
　　采煤二队的张次勇听后感慨地说：“我现在也不是一个‘菜鸟’了。企业就是一所‘学校’，多元化的教育培训、丰富多彩的教育课程，为咱煤矿工人的职业发展真是打开了一扇‘亮窗’。” {"|JYoW^  
    为提高全员的学习兴趣，使员工能够各取所需，该矿还经常开办安全技能知识电教化学习班。安监处根据矿井安全形势需要，适时排定有关顶板、放炮、机电设备管理、瓦斯、煤尘危害及治理、矿井事故自救互救知识等方面的安全技能教育电视片，定期在矿内部电视站播放，各单位组织员工定时间收看。 w0I y  
　　在此基础上，该矿还将现代与传统相结合，灵活培训方式方法，利用多种形式强化职工培训。他们把学习成绩与员工的技能鉴定、工资分配结合起来，使培训更具针对性、灵活性，提高了培训质量和员工学习的积极性。（陈俊） v4r12J{  
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